Diversität in Alterszentren
Wird die Diversität der Mitarbeitenden in Alterszentren schon seit Längerem thematisiert, verspricht ein Blick in die Zukunft auch eine vielgestaltigere Bewohnerschaft. Die Alterszentren werden zum Beispiel vermehrt Menschen mit unterschiedlichen Migrationshintergründen aufnehmen.
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So trifft eine vielfältig zusammengesetzte Mitarbeiterschaft auf unterschiedlichste Bewohnerinnen und Bewohner – das Alterszentrum wird damit zu einem Ort der doppelten Diversität. Eine vielversprechende Möglichkeit mit dieser Herausforderung umzugehen, ist der konsequente Einbezug von Bewohnerinnen und Bewohnern in die Alltagsgestaltung.
Lesen Sie dazu einen Artikel von Prof. Dr. Jonathan Bennett, Leiter Institut Alter an der Berner Fachhochschule.
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